Batería de feriados: las empresas buscan bajar el costo laboral Hace 5 años había sólo 11, este año 18, acumulando 33% de días no laborables. Distintos sectores dicen que les trastocó el costo laboral. Por Mario Luis Romero - Diario De Cuyo Uno de cada tres días en este 2012 no es laborable, entre ellos 18 feriados nacionales que deben pagarse con doble remuneración. ___________________________________________________________________________________________________

Excepto septiembre, los demás meses de este año tienen al menos un feriado nacional, con febrero y abril que llegan a 3, completando 18 días en este 2012, cuando 5 años atrás eran sólo 11. Estos nuevos feriados están representando un costo laboral extra -en épocas de inflación y acotados márgenes de rentabilidad- que las empresas comparan con un aumento salarial encubierto, por lo que al año, en promedio, representa un costo extra en lo laboral que va del 5 al 8%, estiman los contadores. Ahora las empresas están optando por estrategias -legales- para achicar ese costo, donde por ejemplo deciden que una parte de la plantilla de personal trabaje y la otra quede licenciada o dentro de las posibilidades de cerrar, como ocurre a menudo en el comercio. Además distintos sectores se quejan porque consideran que tantos feriados sólo frenan la economía cotidiana y que sirven únicamente para ciudades turísticas. ‘Los feriados para lo único que sirven en San Juan es para incrementar los costos laborales, porque beneficios en ventas sólo tenemos en rubros muy puntuales. Los feriados turísticos, porque son así, a nosotros nos matan‘, explicó Hermes Rodríguez, del Centro Comercial de San Juan. ‘Generalmente trabajamos con la mitad del personal esos días, el lunes y el martes pasado hicimos eso. Como se les paga doble por feriado, diría que el 90% quiere venir a trabajar, pero se compensa y unos trabajan unos feriados y otros, el resto, porque el costo laboral de tener a toda la gente es alto un feriado‘, agregó Benito Arévalo, de Vallejo Calzados. Ni hablar de la cosecha, donde los trabajadores temporarios no aparecen por las fincas y los empresarios tampoco insisten: ‘Cuesta que un lunes venga la cuadrilla, ni hablar cuando es feriado. En la cosecha los costos están muy altos y excepto que sea imperioso por algún motivo, los feriados preferimos parar‘, contó Alejandro Pons, de la Federación de Viñateros. En el caso de empresas que no pueden parar la producción -por ejemplo las autopartistas TCA y Taranto, o cerámicas-, rara vez optan por reducir el personal y deben afrontar el 100% del costo laboral que implica una jornada de feriado. ‘Este tipo de empresas no conoce de feriados, acá un horno continuo no se puede parar‘, explicaron desde cerámica San Lorenzo (la ex Scop). En la misma situación están los emprendimientos mineros en producción que en alta montaña trabajan las 24 horas del día. Igual panorama es el que encuentran las empresas que brindan servicio, por ejemplo de seguridad. ‘La delincuencia no conoce de feriados, así que debemos disponer de gente permanente y asumir los costos que eso equivale‘, explicaron desde Tauro Seguridad.